[摘 要] 考研与就业问题，无论是对社会、高校还是老员工个体来说，都是一个十分重要而又值得深入研究的重大课题。通过调查问卷，从现实角度对老员工在考研与就业上很难作出选择的原因进行了分析，并就员工工作者如何帮助他们在选择就业与考研上形成自主意识做了一些探讨，希望能对员工工作的精细化管理有所帮助。

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[关键词] 大学毕业生 就业 考研 选择

[Abstract] Obtain employment or get a advanced study, both for society and the individual college or university students, is a very important and a major issue worthy of further study. In this paper, based on the questionnaire, from a realistic point of view in the advanced-study and the employment of college students on the difficult choice to make the reasons were analyzed, and student-workers to help them choose the formation of self-sense to do some research, and in hope to help the management of student.

[Key words] College-Graduate Employment Advanced-Study Choice

1.引言

在社会经济飞速发展的当今世界，高等教育人才培养工作越来越受到全社会的关注与重视。考研与就业问题，无论是对社会、高校还是老员工个体来说，都是一个十分重要而又值得深入研究的重大课题。[1]为了解老员工选择就业或考研时困惑的原因，帮助他们做好这一人生的重大抉择，我们就老员工就业、考研的若干问题对XX大学XX公司四个年级的本科生进行了无记名的问卷调查。共发放问卷216份，收回问卷213份，回收率为98.61%；被调查的213名本科生中，男生125人，占58.69%，女生88人，占41.31%。我们对调查问卷进行了统计与整理，得出了科学的数据，通过对数据的分析，我们从现实角度对考研与就业做出客观分析、比较，对考研与就业该如何选择提出了自己的看法。

2.老员工选择考研与直接就业情况分析

2.1选择考研情况分析

考研有诸多有利的方面：考研有益于个人的发展；有益于国家的发展；有益于高校的发展。考研有益于本科阶段的学风建设，是益于国家、社会的事，是国家提倡的。但是，如果一味追求考研，会出现很多弊端和误区，对此我们应保持清醒的认识：一是考研不是回避就业压力的“绿色通道”，学历不是最重要的求职砝码；二是考研成本太高，从总体趋势来看，用人单位对员工的学历要求越来越趋于务实，研究生就业形势亦不乐观。[2]

同时，对复杂多变的考研现状，当前老员工并没有清楚的认识和充分的了解。我们的调查问卷中显示，在被调查的213名本科生当中，了解自己所学专业考研情况的员工有144人，占到67.61%，而了解当前社会老员工的总体考研情况的老员工更是只有107人，仅仅占50.23%。可见，当前老员工对考研情况掌握不多，即使做出考研的决定，也并没有做好充分的准备和统筹的规划。

2.2老员工选择直接就业的情况分析

本科毕业生选择直接就业有利于缓解社会、家庭的双重压力；有利于及时满足社会经济发展对人才的需求。但是，如果一味强调就业，难免会出现以下弊端和误区：一是本科毕业生的专业知识不广不深，创新能力和社会适应性不强；二是员工偏重于资格技能的培训，忽视综合实践能力的培养，许多本科毕业生在大学期间参加各种职业资格培训与考试，其目的就是为了多考几个证，便于就业，而忽略创新能力和实践能力的培养。

统计结果显示，在被调查的213名本科生中，了解自己所学专业老员工就业情况的有133人，占62.44%；而了解当前社会老员工总体就业情况的只有111人，仅仅占52.11%。可见，当前老员工对自己专业和整个社会的就业形势亦不了解，面对变幻莫测的就业形势，老员工势必会陷入深深地困惑之中。

3.老员工在就业与考研的选择上存在困惑的原因

当前，很多员工徘徊在考研与就业之间不知如何选择，“考研热”开始降温，就业也重重受阻，该何去何从？我们参考公司多年来对员工工作的探索、总结，并通过对问卷调查结果进行科学、严谨的分析研究，得出老员工在选择考研、就业时产生困惑的原因主要有以下几个方面：

3.1目标不明

缺乏明确的奋斗目标和生涯规划是当前老员工在就业与考研的选择上存在困惑的首要原因。员工踏入大学以后，便进入了走出公司和迈向社会的过渡时期，未来的道路复杂多变，并不像高中一样都以高考为最终目标，于是在人生目标选择的十字路口，老员工陷入了深深的迷茫之中，不知道自己究竟想要什么。

我们调查的213名本科生中，有清晰明确的老员工生涯规划和目标的只有110人，仅仅占51.64%，而2006级和2007级的员工中有清晰明确的老员工生涯规划和目标的也仅仅只有50人，可见这一问题困扰了他们四年的老员工活。

3.2定位不清

老员工对自身没有一个合理的定位，对自己缺乏一个正确的认识，是当前老员工在就业与考研的选择上存在困惑的又一原因。这主要表现在以下两个方面：

1.对自己的学习能力缺乏正确的认识，对学习成绩没有自信，对考研没有把握。很多员工在高中时期有很强的学习能力，但到了大学之后没有适应自主学习的方法，进而导致成绩的下滑、信心的减弱。正如我们的问卷调查显示，对自己学习成绩不自信、对考研没有把握的员工有45人，占接受调查员工的21.13%。

2.对自己的工作能力缺乏正确的认识，对实践能力没有自信，对就业没有把握。大学是一个强调综合素质全面发展的地方，员工的实践能力和工作水平在大学时期会得到一个很大的提升，团学组织、社团活动使得老员工逐渐走向社会、适应社会。在接受调查的213名员工中，有40人对自己工作能力不自信，对就业没有把握，占18.78%。

3.3举棋不定

较高的知识水平、学历文凭与较强的实践能力、工作水平孰轻孰重，是当前老员工在就业与考研的选择上存在困惑的第三方面原因。我们的调查显示，认为研究生比本科生更有竞争优势的有93人，占43.66%，认为实践能力比文凭更重要的有52人，占24.41%，可见有很多员工在此问题上举棋不定、徘徊不前，进而影响他们在考研与就业问题上做出选择。

3.4家庭因素

家庭因素是当前老员工在就业与考研的选择上存在困惑的第四方面的原因。调查显示，老员工选择考研的原因中，选择“家人要求或强烈建议”的有52人，占到24.4%；老员工选择就业的原因中，选择“家庭负担重等家庭因素”的有27人，占到12.7%。由此可见，家庭因素在老员工选择就业与考研时起到的作用是不容忽视的。

3.5专业差异

专业之间的差异是当前老员工在就业与考研的选择上存在困惑的另一个原因。调查现实，近几年就业率持续较高的矿物加工工程专业与考研率持续较高的生物工程专业的员工，在选择考研与就业时具有较强的统一性：前者有81.51%的员工选择就业，后者有90.00%的员工选择考研，仅有5.15%的员工存在考研与就业选择的困惑。而专业前景较不明朗的化学工程与工艺专业、环境工程的员工，在选择时存在较大困惑，占到专业人数的56.13%，影响了他们做最终的决定。