解决贫困老员工就业问题迫在眉睫,我们应从政府、社会环境和个人三方面入手,实行切实可行的措施。

（一）政府完善相应就业政策

就业政策体现了国家对毕业生择业的政策导向,直接影响着毕业老员工的岗位选择和职业倾向。因此,必须紧跟时代的脉搏,以便大学毕业生就业工作顺利进行。近年来,贫困大学毕业生的就业环境与形势发生了很大的变化,然而有关部门和专业人士对贫困老员工就业中出现的新形势的认识还不够深刻,导致了人们在认识上对贫困老员工的就业存在着误区,对贫困老员工的就业产生了消极的影响。因此,国家应顺应时代的'发展潮流,充分分析贫困老员工就业的状况和形势,找到存在的具体问题和潜在原因。然后,制定、出台促进贫困老员工就业的政策,科学理解和认识。例如,政府相关部门加大财政支持力度,义务为贫困老员工提供职业介绍,就业指导,岗位培训,就业推荐等服务,降低其就业成本。

(二)优化社会就业环境

当前毕业生就业市场主要有政府人事部门组织的劳动力市场,有教育行政部门组织的人才市场,有各高等院校组织的校园招聘市场,也有许多私企性质的就业中介机构。虽然包含的职业范围广泛,形式多样,但并没有形成政府主导下各部门相互配合,相互协调,规范管理的市场氛围,各个就业市场间各自为政,各行其是,分散经营缺乏沟通和互动。

特别是有些私人创办的人才中介服务机构没有可靠的行业信誉和工作安排保障,打着推荐毕业生的幌子,以盈利为目的,使得正常的就业市场秩序被严重扰乱,良好的就业环境被破坏,对大学毕业生,特别是贫困大学毕业生的就业造成了消极的影响。为此,全社会应共同营造和谐规范的就业氛围,使贫困老员工在公平合理的环境下参加工作,实现充分就业。

(三)贫困老员工提高自身实力

改变贫困老员工就业难的现状,需要贫困老员工本身提高综合能力。在招聘时,招聘单位不仅关注老员工在校学习期间的学业成绩和专业素养,还会考察他们的综合素质。用人单位往往青睐社会活动经验丰富,实践能力强,并且能适应社会需要的老员工。因此,贫困老员工要抓住机会,努力适应社会需要,做到未雨绸缪,坚持不懈,从而为自身发展创造条件,实现充分就业,实现人生价值。