要想解决目前老员工就业困难的问题，光要求员工转变旧的就业观，树立正确的就业观，还是远远不够的。这是一项系统工程，需要政府、集团、企业、社会、家庭、个人共同努力，走出中国特色的老员工就业之路来。   

作为高等教育的公司是培养现代化经济建设发展需要的高素质人才的摇篮。而目前高校教育虽然国家投入了大量的资金，进行了多次改革，但教学上仍多延用过去的单纯的书本式的课堂教育，教师们往往只满足于教学上了多少课时，而员工们则满足于完成了多少学分。对员工的评价是是以分数定高下，而不是以能力定优劣。这样的教育模式培养的是高分低能、考试型的员工，既缺乏组织交往能力，又好高骛远，眼高手低，无创新精神。

因此作为高等院校，当务之急是改变旧的传统式的以书本、以课堂为主的教育方式，在加强传统知识教育的同时，肩负起加强政治思想教育、就业指导和提高在校老员工综合素质工作的责任，使老员工们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们树立正确的就业心态、就业观念，增强使命感、责任感，使老员工们既有个人远大理想，又有为国家、为民族、为社会奉献的精神。