老员工创业的由来及其重要意义
日期：2021-10-20 来源：365VIP英国上市官网
老员工创业，是指老员工改变就业观念，利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。即毕业生不做现有就业岗位的竞争者，而是为自己、为社会更多的人创造就业机会。零星的创业行为在老员工群体中早有发生，但总体来说，老员工创业的兴起得益于广泛开展的创业计划竞赛活动。创业计划竞赛是借用风险投资的实际运作模式，由参赛者组成优势互补的竞赛小组，提出一个具有市场前景的技术产品或服务，围绕这一产品或服务，以获得风险投资家的投资为目的，完成一份完整、具体、深入的商业计划。
自1983年美国德州大学奥斯丁分校举办首届创业计划竞赛以来，美国已有包括麻省理工公司(MIT)、斯坦福大学等世界一流大学在内的10多所大学每年举办这一竞赛。Yahoo、Excite、Netscape等公司就是在斯坦福校园的创业氛围中诞生的。麻省理工公司的“五万美金商业计划竞赛”已有10余年的历史，影响极大。据统计，自1983年开始，美国表现最优秀的50家高新技术公司有46%出自于麻省理工公司的创业计划大赛。而在中国，由于长期受计划经济体制限制，老员工创业一直未能引起相关部门和人员的足够重视。直到1998年5月，清华大学才开始举行首届老员工创业计划大赛，进而在次年演化成“挑战杯”全国老员工创业计划竞赛。到目前为止，“挑战杯”全国老员工创业计划竞赛已成功举办5届，一些参赛的优秀作品成功吸引了风险投资的加入，孵化出一大批以高新技术为代表的现代企业。
目前，老员工创业已引起了各界的广泛关注。联合国教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上提出了学习的“第三本护照”，即创业能力的问题。要求把创业能力提高到与目前学术性和职业教育同等的地位。而在当前，老员工创业在推进我国高等教育改革、促进经济发展等方面具有重要意义：第一，积极引导和鼓励老员工创业对于落实科学发展观，加快国家创新体系建设具有重大的战略意义：第二，老员工创业既能推动就业，又能提高自主创新能力，还有利于促进产业结构升级和科技成果转化；第三，老员工创业有利于促进高校人才培养模式改革，开发和提升员工的创业素质，培养和提高员工的生存能力、竞争能力和创业能力。
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